Institucional
IA, algoritmos y derechos: la OIT y el trabajo decente
La OIT publicó el documento central de su 114° Conferencia Internacional del Trabajo: “Un momento decisivo: Aprovechar la inteligencia artificial para promover el trabajo decente”. El informe plantea cómo el sistema multilateral de trabajo entiende la IA y qué marcos propone para que su desarrollo no se produzca a costa de los derechos laborales.
El artículo destaca cinco ideas centrales del informe: gobernanza, automatización, gestión algorítmica, capacidades humanas y diálogo social. La tecnología por sí sola no determina los resultados; son las políticas y las instituciones las que lo hacen. La IA generativa alcanza actividades cognitivas, comunicativas y de toma de decisiones, como redacción, análisis, revisión de código, diseño y diagnóstico.
El documento también pone el foco en la gestión algorítmica, que reconfigura la supervisión, la evaluación y la remuneración. En ese marco, se señalan preocupaciones vinculadas con privacidad, transparencia y rendición de cuentas sobre decisiones que afectan a los trabajadores.
Otro eje del informe es la dependencia excesiva o desinformada de sistemas automatizados, que puede mermar capacidades humanas fundamentales como el razonamiento, la creatividad y la empatía. Por eso, el artículo subraya que el diálogo social no es un accesorio del desarrollo tecnológico, sino una condición de su legitimidad.
Fuente: Organización Internacional del Trabajo (OIT), Un momento decisivo: Aprovechar la inteligencia artificial para promover el trabajo decente. Memoria del Director General, Ginebra: Oficina Internacional del Trabajo, 2026. © OIT. Licencia Creative Commons Atribución 4.0 Internacional (CC BY 4.0). La presente nota constituye una síntesis/elaboración del CPACF basada en dicha publicación y no ha sido realizada, revisada ni aprobada por la OIT.
Informe: ACÁ
- 23-07-2026